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<\/p>\nTonal\u00e1, Jalisco; a 18 de mayo de 2017.<\/p>\n
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GRACIAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES SE FIRMA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO \u00a0<\/b><\/p>\n
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Hoy por la ma\u00f1ana, autoridades del Sistema DIF Tonal\u00e1, el presidente municipal, Sergio Ch\u00e1vez D\u00e1valos y Juan Pelayo Ruelas, secretario general de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Empleados al Servicio del Estado (FSESEJ), as\u00ed como representantes del Sindicato del OPD municipal, firmaron las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, que entre otros acuerdos pactados, est\u00e1 el incremento salarial del dos por ciento.<\/p>\n
Es importante mencionar que lo anterior se deriv\u00f3 gracias a la voluntad de ambas partes que acordaron llevar a cabo mesas de trabajo de manera permanente \u00a0desde el pasado mes de abril, hasta que se concluy\u00f3 la revisi\u00f3n, an\u00e1lisis y modificaci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n
Al respecto, el presidente municipal, Sergio Ch\u00e1vez, destac\u00f3: \u201cReconozco la apertura y comprensi\u00f3n de los integrantes del sindicato, ellos saben la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica tanto del DIF como del Ayuntamiento; por eso se hicieron las mesas de trabajo para analizar a fondo el tema econ\u00f3mico y otras cuestiones que demandaban, con la finalidad de revisar a qu\u00e9 tantos\u00a0 acuerdos pod\u00edamos lograr\u201d.<\/i><\/p>\n
\u201cHoy firmamos el contrato colectivo de trabajo, ellos (sindicato) nos apoyaron con su buena voluntad, cosa que reconozco, que aceptaron el incremento del dos por ciento, tal y como lo aprobamos en el presupuesto de egresos 2017, en el seno del Ayuntamiento de Tonal\u00e1\u201d,<\/i> expres\u00f3.<\/p>\n
En su momento, Juan Pelayo, secretario general de la FSESEJ, manifest\u00f3: \u201cAgradezco la disposici\u00f3n del presidente municipal por el esfuerzo extraordinario de darle prioridad al tema de los trabajadores, y no nos queda m\u00e1s refrendar nuestro compromiso de sacar el trabajo adelante con la mejor disposici\u00f3n. Y en las tareas extraordinarias que tiene el DIF, tambi\u00e9n ayudarles, hacer equipo; con esta administraci\u00f3n vemos que hay lealtad a los temas de nosotros\u201d.<\/p>\n
Entre los principales acuerdos se encuentran:<\/b><\/p>\n
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-Incremento de $50 pesos a la prestaci\u00f3n de despensa quedando en $1,150 pesos mensuales.<\/p>\n
-Incremento a la prestaci\u00f3n del transporte de $75 pesos, para quedar en un total de $425 pesos mensuales.<\/p>\n
-Se otorgar\u00e1 en el mes de mayo a las trabajadores madres de familia y en el mes de junio a los trabajadores padres de familia la cantidad de $250 pesos como est\u00edmulo por el d\u00eda de la madre y padre respectivamente.<\/p>\n
-La parte patronal acepta como justificante de inasistencia a laborar, el certificado m\u00e9dico expedido por cualesquier instituci\u00f3n p\u00fablica de salud, en caso de enfermedad de hijos y\/o padres del empleado.<\/p>\n
-Todo cambio de personal que pretenda hacer la parte patronal, deber\u00e1 hacerse con el consentimiento del trabajador y con el visto bueno del sindicato.<\/p>\n
-Se otorgar\u00e1n seis d\u00edas econ\u00f3micos por a\u00f1o calendario a que tienen derecho los empleados en el contrato colectivo de trabajo, pudiendo hacer uso de \u00e9stos, incluso al inicio o fin del periodo vacacional, fin de semana largo o d\u00edas festivos.<\/p>\n
-Se otorgar\u00e1 el pago de 15 d\u00edas de salario con base en el sueldo promedio como adelanto de aguinaldo para los trabajadores que as\u00ed lo soliciten, el cual se pagara en el mes de julio. Dicha presentaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor a partir de 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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